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人力資源社會保障部就業(yè)促進司：

創(chuàng)業(yè)擔保貸款，是指以符合規(guī)定條件的創(chuàng)業(yè)者個人或小微企業(yè)為借款人，由創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金或政府性融資擔保機構提供擔保，由經(jīng)辦銀行發(fā)放，由財政部門給予貼息，用于支持個人創(chuàng)業(yè)或小微企業(yè)吸納就業(yè)的貸款業(yè)務。

其中，個人申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款需要滿足兩方面條件：一是屬于重點就業(yè)群體，包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生（含大學生村官和留學回國學生）、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡商戶、脫貧人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民；二是除助學貸款、脫貧人口小額信貸、住房貸款、購車貸款、5萬元以下小額消費貸款（含信用卡消費）以外，申請人提交創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請時，本人及其配偶無其他貸款。

小微企業(yè)申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款需要滿足三方面條件：一是屬于現(xiàn)行中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的小型、微型企業(yè)；二是小微企業(yè)在申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款前1年內(nèi)新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過100人的企業(yè)達到5%），并與其簽訂1年以上勞動合同；三是無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規(guī)信用記錄。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司：

按照《關于實施“技能照亮前程”培訓行動的通知》要求，各地在官方網(wǎng)站、政務服務平臺等線上平臺設置培訓專欄，公開培訓信息導航圖，為勞動者檢索培訓信息和自主選擇培訓提供查詢等便捷服務。

勞動者可根據(jù)需要自主參訓，符合條件人員按規(guī)定享受培訓補貼政策。具體由各地結合實際予以落實。

人力資源社會保障部失業(yè)保險司：

失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

人力資源社會保障部信息中心：

如果社保卡不慎丟失，千萬不要慌，要及時掛失，避免權益受損。社?？⊕焓Х譃榕R時掛失和正式掛失。

臨時掛失可以通過社?？ǚ諜C構的網(wǎng)點、12333服務熱線、網(wǎng)上服務平臺或社保卡服務銀行的客服平臺辦理。

正式掛失需持有效身份證件，分別到社保卡服務機構、社?？ǚ浙y行網(wǎng)點，辦理社會保障應用、銀行賬戶應用的正式掛失。

人力資源社會保障部信息中心：

社保卡具有社會保障功能和金融功能，社保功能可到社?？ǚ諜C構網(wǎng)點、社?？ǚ浙y行網(wǎng)點或者通過社保卡“跨省通辦”等線上服務渠道啟用社保功能，金融功能需要到社保卡服務銀行網(wǎng)點進行激活。根據(jù)銀行監(jiān)管的有關規(guī)定，激活社保卡金融功能需要本人持有效身份證件和社?？?，前往卡面標明的社保卡服務銀行的柜臺辦理，同一銀行的全國網(wǎng)點均可以辦理激活。

目前，全國大部分地區(qū)已實現(xiàn)在社保卡服務銀行窗口同時完成社保功能啟用和金融功能激活。部分地區(qū)探索將服務窗口延伸至人社經(jīng)辦大廳，在人社經(jīng)辦大廳即可完成社保功能啟用和金融功能激活。

高齡、重病、傷殘等行動不便的特殊人員，可按相關程序向社保卡服務銀行申請上門服務，或者代理辦理服務。

人力資源社會保障部信息中心：

申領社保卡時，群眾可以根據(jù)個人意愿選擇社?？ǚ浙y行，具體可咨詢當?shù)厣绫？ǚ站W(wǎng)點或撥打12333服務熱線。

人力資源社會保障部信息中心：

社保卡具有社會保障功能和金融功能。補換社?？ê笮枰獑⒂蒙绫９δ芎图せ罱鹑诠δ芎蟛趴墒褂脤δ?。在進行社保卡補換時，銀行賬戶資金不受影響。

如換卡后仍為原社保卡服務銀行，原卡的銀行賬戶資金將直接轉至新卡，需持卡人認證后方可使用。

如更換為其他的社?？ǚ浙y行，持卡人可以在原社保卡服務銀行線下網(wǎng)點或網(wǎng)上銀行辦理原卡銀行賬戶內(nèi)資金轉移或取出業(yè)務，辦理完成后再將原卡的銀行賬戶注銷即可。

人力資源社會保障部勞動關系司：

無論是否在試用期間，企業(yè)提出與勞動者解除勞動合同，是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償應視具體情形。符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，企業(yè)無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。屬于其他法定解除勞動合同情形的，企業(yè)應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

人力資源社會保障部勞動關系司：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。